1. 概述

員工是雲南白藥集團股份有限公司（以下簡稱“雲南白藥”或“公司”）的寶貴財富，員工的辛勤付出共同鑄就公司百年曆史。公司秉承人才興企的管理理念，在切實保障員工權益的基礎上，持續建立專業有效的人才培養體係，及時響應員工需求，致力於構建平等、包容、和諧的工作氛圍。雲南白藥重視和培養員工的多元化，不得因種族、膚色、性別、宗教、國籍、殘疾狀況、婚姻狀況或其他受法律保護的身份的對員工進行區別對待，讓全體員工獲得歸屬感、尊重感和重視感，特製定本政策。

2. 適用範圍

本政策適用於公司及控股子公司的全職和兼職員工，以及臨時員工。

3. 多元化背景的人才招聘

公司采取切實行動，廣泛招聘和吸引多元化人才，保證招聘過程的公正與平等。為發展和培養多元化員工隊伍，公司歡迎不同背景的人才遞交求職申請，包括但不限於擁有多元化的教育和工作背景、不同的宗教信仰、國籍、婚姻狀態、種族、膚色、民族、殘疾狀況等人才。

在做雇傭決策時，公司管理層應公平公正地考慮不同背景的候選人，消除可能存在的歧視或偏見。

4. 多元和包容的職場環境

人力資本是雲南白藥三大價值創造要素之一，人力資本為白藥提供了勞動、技術、服務等資源，使白藥的生產力獲得倍增。

為加強員工的多元化意識，提升對不同背景員工的接納程度，促進員工合作協同，公司積極采取相關措施，不斷建設與發展多元化員工隊伍。

公司致力於創造多元化的企業文化和價值觀，通過提供多元化培訓，幫助員工了解多元化隊伍的價值，以及他們在不同團隊、部門和區域之間合作的角色與責任。

公司開展平等公正的員工發展計劃，根據員工的才能表現確定薪酬待遇，確保員工不受種族、膚色、性別、宗教、國籍、殘疾狀況、婚姻狀況或其他受法律保護的身份的影響。公司致力於為全體員工營造和諧、健康、安全的工作環境，公司不允許員工於職場中出現騷擾、歧視、威脅等行為。

公司管理層應具有包容的領導力，保持開放、包容的心態，重視和傾聽多元化觀點。在做出績效評估和晉升決策時，公司管理層需要公平公正地考慮不同背景的員工，避免可能存在的區別對待。

5. 建立標準，持續反饋

公司將定期開展內部調查和評估，以評估與多樣性和包容性相關的員工滿意度、有待改進之處和卓越表現。根據調查和評估的結果，公司將有針對性地調整多樣性和包容性的相關工作。

6. 違規舉報渠道

公司鼓勵員工通過相關渠道對違反本政策的行為進行舉報。對於所有被舉報的違規行為，公司將會嚴肅處理，認真調查，必要時將采取糾正措施。

電話：0871-66203975

郵箱：byxfjb@ynby.cn

7. 傳閱與修訂

公司所有員工均可以閱讀本政策。公司保留以任何理由隨時修訂、更改或廢止本政策的權利。公司將定期審閱本政策，並在必要時予以修訂。當本政策更新後，公司會及時通知員工。本政策的最新版本於公司官方網站（https://www.laowang010.cn）進行披露。